Одним из наиболее важных факторов продуктивности любой компании является отношение сотрудников к своей работе. Для руководителя детально разработанная система мотивации персонала — это действенный инструмент управления. Так, для любого сотрудника важна хорошая атмосфера в коллективе. Отличный способ ее улучшить — использование тимбилдингов. Сплоченность коллектива, появляющаяся на таких мероприятиях, будет стимулировать коллег работать на общее дело. Также для повышения продуктивности труда очень важно, чтобы на рабочем месте человек имел возможность отдохнуть. Для этого отлично подойдет создание лаунж-зоны — места для отдыха и релаксации, которые улучшают мозговую деятельность и дают возможность сконцентрироваться на дальнейших заданиях.
Индивидуальный подход
Качественная мотивация и стимулирование персонала включает в себя индивидуальный подход руководителя к своим работникам. Так, всех сотрудников можно условно разделить по типу характера. Например, интровертам нравится уютная тихая обстановка, они предпочитают проводить время наедине с собой. Для продуктивной работы такому человеку стоит обустроить закрытый от любопытных глаз кабинет или разрешить ему работать дистанционно.
Материальное вознаграждение и хорошее отношение
Не стоит забывать и о материальном поощрении за хорошо и вовремя выполненную работу. Премии, различные надбавки к заработной плате будут стимулировать любого работника на выполнение своих обязанностей качественно и вовремя. Уважительное отношение руководителя к своим подчиненным и адекватные указания по выполнению требований занимают не менее важное место в системе мотивации персонала.
