Среднегодовая потребность экономики Коми в специалистах с высшим образованием на 37,5% ниже, чем выпускают вузы. Экономике не нужны и 41,5% выпускников, покидающих ежегодно средние профессиональные образовательные учреждения. Зато не хватает выпускников с начальным профессиональным образованием — их надо вдвое больше. Это несоответствие и должна решить утвержденная в Коми концепция кадровой политики.
Как сообщает пресс-служба главы и правительства региона, руководитель республики Вячеслав Гайзер подписал распоряжение об утверждении концепции 1 февраля. Документ предусматривается повышение эффективности государственного управления развитием человеческих ресурсов, удовлетворение потребностей отраслей экономики в профессионально подготовленных кадрах.
В концепции упоминается, что все существующие проблемы надо решить до 2020 года. Одна из них — сокращение численности населения и, соответственно, трудовых ресурсов. С 2003 года ежегодно численность населения в Коми уменьшается в среднем на 10 тысяч человек. По прогнозам, к 2026 году в регионе может остаться всего 763 тысячи человек против 950 тысяч нынешних. На этом фоне продолжается «старение» рабочей силы: пенсионеров становится больше (и они продолжают работать), а молодежи — меньше.
Кроме того, по прогнозам до 2013 года экономике республике дополнительно потребуется более 50 тысяч квалифицированных работников по 500 профессиям. Где их взять — неизвестно, так как происходящая сейчас оптимизация сети учреждений профобразования не отвечает потребностям рынка. Кроме того, сами предприятия и организации не участвуют в формировании «заказа на рабочую силу». Да и сам бизнес не заинтересовал в повышении квалификации и уровня знаний своих работников: при необходимых вложениях в человеческий ресурс не менее 10% от фонда зарплаты предприятия тратят только 0,4-0,7%.
